8月22日下午,華為內部論壇上線(xiàn)了一篇關(guān)于《整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)方針要從追求規模轉向追求利潤和現金流》的文章。任正非在文中提到,華為對未來(lái)過(guò)于樂(lè )觀(guān)的預期情緒要降下來(lái),2023年甚至到2025年,一定要把活下來(lái)作為最主要的綱領(lǐng)活下來(lái),有質(zhì)量的活下來(lái),這個(gè)口號很好,每個(gè)業(yè)務(wù)都要去認真執行。
有人說(shuō)華為任老板內部講話(huà)中的一句“把活下來(lái)作為公司的綱領(lǐng)”,讓今天的股市打了一個(gè)大噴嚏,也讓我們很多人寒意陣陣。
咱不去追究今天股市的大跌和任老板的講話(huà)是否有關(guān)系,不過(guò)任老板關(guān)于“活下來(lái)”的這個(gè)講話(huà)應再次讓我們所有人警惕,不管我們愿意還是不愿意看到,世界經(jīng)濟的確是在走向衰退,國際沖突和區域動(dòng)蕩的導火索隨時(shí)可能被點(diǎn)燃,經(jīng)濟發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境都在發(fā)生變化。

我們作為物流人,或者作為個(gè)體也應該警惕起來(lái),經(jīng)濟如果下行,消費力下降,我們物流的貨量也必然減少。其實(shí),關(guān)于類(lèi)似的警示,筆者在之前的文章中已經(jīng)多次提及,只不過(guò)筆者人微言輕,沒(méi)人會(huì )在意,而當這些話(huà)出自任總的嘴里時(shí),這個(gè)要更加引起我們注意了,且我們每個(gè)人可能都在今年上半年感受到了這種市場(chǎng)的“寒氣。筆者在這里再整理幾條之前文章中提及過(guò)物流企業(yè)需要注意的幾點(diǎn):
1.要正確地認識到,物流的市場(chǎng)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生變化,不能以老的經(jīng)驗判斷現在的物流市場(chǎng),一切都在改變,比如:低價(jià)服務(wù)已是市場(chǎng)常態(tài),行業(yè)壟斷性越來(lái)越強、人口紅利已經(jīng)消失,各種成本都在上漲,這些我們都要學(xué)會(huì )一一應對。
2.一定要做賺錢(qián)的項目,堅決放棄一些不賺錢(qián)的項目,缺少物流業(yè)務(wù)不可怕,怕的是缺少賺錢(qián)的業(yè)務(wù)。
3.現金為王。一些賬期長(cháng),付款不穩定的客戶(hù)也要學(xué)會(huì )舍棄,對那些小型客戶(hù)能現金結算的盡量現金結算。
4.不要聽(tīng)信某些專(zhuān)家和自媒體的言論,什么物流行業(yè)的黃金十年即將來(lái)臨,什么未來(lái)這個(gè)行業(yè)或那個(gè)模式要大發(fā)展……總之,經(jīng)濟正處于下行期,另外行業(yè)內卷已經(jīng)十分嚴重,哪有什么“黃金”,有業(yè)務(wù)才會(huì )為王。
5.不要指望講故事去獲得融資了,這樣的機會(huì )將會(huì )越來(lái)越少了,你看任老板都說(shuō)了,你們不要說(shuō)故事來(lái)騙我。資本們也是一樣,我們變得謹慎了,他們的投資也會(huì )變得更加謹慎了,騙不了他們了。即使上市了,在資本市場(chǎng)你也不一定能融到多少錢(qián)。還是踏實(shí)地干活吧。
6.不要盲目投資和擴張。弱市不投資,非業(yè)務(wù)相關(guān)項目堅決不投,現金為王,保證你有充足的現金,熬過(guò)艱難期。謹慎加盟一些盈利模式不明確的公司及項目,尤其那些吹的你都聽(tīng)不懂的商業(yè)模式,給你畫(huà)了一個(gè)似是而非的大餅的項目,以防被割韭菜。
7.去嘗試切入一些有一定壁壘,利潤率較高的物流服務(wù)業(yè)務(wù),比如大家電的送裝一體,醫藥物流、生鮮冷鏈配送等業(yè)務(wù),盡量能為客戶(hù)提供關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的增值服務(wù),以增加客戶(hù)的黏性和依賴(lài)性。

總之,想盡一切辦法活下來(lái),才會(huì )有未來(lái),有時(shí)候,做一個(gè)安逸的小而美的物流公司也挺好。(作者|漂泊生涯)
以下為《整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)方針要從追求規模轉向追求利潤和現金流》主要觀(guān)點(diǎn),和大家分享共勉。
我們要看到公司面臨的困難以及未來(lái)的困難,未來(lái)十年應該是一個(gè)非常痛苦的歷史時(shí)期,全球經(jīng)濟會(huì )持續衰退。現在由于戰爭的影響以及美國繼續封鎖打壓的原因,全世界的經(jīng)濟在未來(lái)3到5年內都不可能轉好,加上疫情影響,全球應該沒(méi)有一個(gè)地區是亮點(diǎn)。那么消費能力會(huì )有很大幅度下降,對我們產(chǎn)生不僅是供應的壓力,而且還有市場(chǎng)的壓力。在這樣的情況下,華為對未來(lái)過(guò)于樂(lè )觀(guān)的預期情緒要降下來(lái),2023年甚至到2025年,一定要把活下來(lái)作為最主要的綱領(lǐng)活下來(lái),有質(zhì)量的活下來(lái),這個(gè)口號很好,每個(gè)業(yè)務(wù)都要去認真執行。如果按計劃在2025年我們會(huì )有一點(diǎn)點(diǎn)希望,那么我們要先想辦法度過(guò)這三年艱難時(shí)期,生存基點(diǎn)要調整到以現金流和真實(shí)利潤為中心,不能再僅以銷(xiāo)售收入為目標。我們的生命喘息期就是2023年和2024年,這兩年我們能不能突圍,現在還不敢肯定,所以每個(gè)口都不要再講故事,一定要講實(shí)現,尤其在進(jìn)行業(yè)務(wù)預判時(shí),不要再抱幻想,講故事騙公司,損失要從你們的糧食包中扣除,首先要活下來(lái),活下來(lái)就有未來(lái)。2023年預算要保持合理節奏,盲目擴張,盲目投資的業(yè)務(wù)要收縮或關(guān)閉。全公司都要有效地使用預算,不能盲目一切將項目關(guān)閉,節約出來(lái)的人力壓到前線(xiàn)去,繼續優(yōu)化機關(guān)業(yè)務(wù),合理編制人員ICT基礎設施,還是我們的黑土地糧倉,一定要收縮到一個(gè)有競爭力的復雜硬件平臺與復雜軟件平臺,掛在上面搭車(chē)的項目都要摘出來(lái)。軍團是建基礎信息平臺,更好的賣(mài)ICT,基礎設施賣(mài)底座不是做生態(tài),終端是未來(lái)我們崛起突破的基礎,但不能盲目?,F在要縮小戰線(xiàn),集中兵力打殲滅戰,提升盈利。華為云計算要踏踏實(shí)實(shí)以支撐華為業(yè)務(wù)發(fā)展為主,走支持產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的道路。數字能源在戰略機會(huì )窗上加大投入,創(chuàng )造更大價(jià)值,收縮機關(guān),加強作戰隊伍。智能汽車(chē)解決方案不能鋪開(kāi)一個(gè)完整戰線(xiàn),要減少科研預算,加強商業(yè)閉環(huán),研發(fā)要走模塊化的道路,聚焦在幾個(gè)關(guān)鍵部件作出競爭力,剩余部分可以與別人連接。除了為生存下來(lái)的連續性投資以及能夠盈利的主要目標,未來(lái)幾年內不能產(chǎn)生價(jià)值和利潤的業(yè)務(wù)應該縮減或關(guān)閉,把人力物力集中到主航道來(lái),我們要面對現實(shí),不要有太遙遠太偉大的理想,快刀斬亂麻,富余人員調整到戰略預備隊,再把它們組合到合理崗位上去搶糧食。一定要把邊緣業(yè)務(wù)從戰略核心里抽出來(lái)。邊緣業(yè)務(wù)抽出來(lái)以后,我們先評價(jià)一下能不能做好,還需要多少資源才能做好,做不好資源消耗巨大的業(yè)務(wù)不如關(guān)閉以后開(kāi)放讓別人去做,我們不要包打天下,如果確實(shí)是在戰略管道里的,我們必須做,又做得不夠好的就改組作戰隊伍換干部。如果出現了一些機會(huì )窗,我們擴大了戰略預備隊和干部專(zhuān)家戰略資源池,組成突擊隊去機會(huì )窗突擊。堅持實(shí)事求是,在市場(chǎng)上的收縮要堅決。我們以前懷抱全球化理想,立志為全人類(lèi)服務(wù),現在我們的理想是什么?活下來(lái),哪里有錢(qián)就在哪里賺一點(diǎn)。從這個(gè)角度出發(fā),我們要在市場(chǎng)結構上調整,研究一下哪些地方可以做,哪些地方應該放棄。第一,聚焦價(jià)值市場(chǎng)。把主要力量用于正態(tài)分布曲線(xiàn)中間的一段,一部分國家我們在市場(chǎng)上就徹底放棄了。我們也有肥肉市場(chǎng),把原來(lái)啃骨頭的人員調去啃肥肉。第二,對于艱苦國家和地區,作為將來(lái)要提拔的新生干部的考核鍛煉基地。有些國家產(chǎn)量少,我們雖然還要做,但是否不再派士兵守在雪山頂,因為下來(lái)后他還是士兵,雪山頂是考驗人的,有潛力的新生干部下來(lái)就有機會(huì )升軍長(cháng),因為小國容易綜合化,他從概算預算、合同、投標交付、工時(shí)定額計算,解決方案一起干都做完了。回來(lái)在干部履歷表上一天升將軍11道門(mén)檻就過(guò)了5道6道。當然有些員工守邊疆已經(jīng)很長(cháng)時(shí)間,回國收入減少,還涉及孩子上學(xué)問(wèn)題,他自愿留在這些國家繼續干,也不要強行調回國。第三,海外回國的員工要優(yōu)先獲得技能培訓和上崗機會(huì )。從海外歸來(lái)的員工要有一個(gè)保護期,保護他在上崗,保證他獲得一定的培訓。艱苦國家的人員技能可能比國內差,因為他沒(méi)有現實(shí)作戰環(huán)境,怎么進(jìn)步呢?就如高原上的士兵,雖然他站得很高,但并沒(méi)有吸收什么宇宙能量,他們付出了代價(jià),不能一回國就考試,然后就淘汰了,這樣艱苦地區就沒(méi)人愿意去,所以我們要保證回國員工有崗位安排,有寬松的學(xué)習時(shí)間,至于這段時(shí)間他的能力沒(méi)有追趕上來(lái)就另當別論。財務(wù)要做好現金流的規劃,危難時(shí)期主要是要造血,我們雖說(shuō)2025年會(huì )好轉,但萬(wàn)一到時(shí)沒(méi)有炮彈怎么辦?所以那是美好的計劃,我們要有安全的糧食措施。公司有兩大支出給員工分紅,包括工資穩定,這是增強內部的信心和凝聚力,給銀行還貸,這是增強社會(huì )對我們的信任度。已經(jīng)存在較為明顯的潛在風(fēng)險的項目,不要再抱有幻想,要盡快浮出來(lái),讓審計做結論,將風(fēng)險量化。與此同時(shí)依然可以繼續管理這些已經(jīng)被消除的資產(chǎn),通過(guò)管理讓風(fēng)險變?yōu)檫m當的收益,我們心里不要帶有一種泡沫幻想,一看報表挺好,決心就挺大,但到時(shí)實(shí)際賺不到錢(qián)。夯實(shí)責任,獎金升職升級與經(jīng)營(yíng)結果掛鉤,將讓寒氣傳遞到每個(gè)人。第一,在今年和明年的考核中要提升現金流和利潤的權重,寧可銷(xiāo)售收入下滑一些,但利潤和現金流要增長(cháng),經(jīng)營(yíng)性利潤增長(cháng)的獎金要多一點(diǎn),激勵大家去爭搶利潤。第二,各責任中心簽署考核責任書(shū),公司要制定基于KPI的對等獎賞機制。明年正常升職升級不變,但要加強與責任對等的掛鉤,一年一年讓人感覺(jué)到天冷,但我們的轉換要有耐心熱情,我曾給常務(wù)董事會(huì )講過(guò),基本工資框架不要變,這是一個(gè)剛性指標,但員工優(yōu)秀了,可以升職升級,獎金可以有很大彈性。為什么有彈性?鼓勵大家上戰場(chǎng)搶糧食去,前線(xiàn)和機關(guān)不一樣。第三,今年各個(gè)業(yè)務(wù)的獎金一定要拉開(kāi)差距,絕不允許平均,逼迫大家實(shí)現搶糧食的短期目標。過(guò)去公司的政策是基本擺平,大家沒(méi)有感覺(jué)到冬天的寒冷,每個(gè)人都蓋被子,只是厚一點(diǎn)薄一點(diǎn)而已。今年年底利潤和現金流多的業(yè)務(wù),獎金就多發(fā)一些,不能創(chuàng )造價(jià)值的業(yè)務(wù)就是很低的獎金,甚至沒(méi)有,逼這個(gè)業(yè)務(wù)自殺,把寒氣傳遞下去。目前我們要活下來(lái),不是為了理想而奮斗,軍團比賽就是年底比獎金,因為獎金不是公司給的,是軍團自己掙來(lái)的利潤,而且還交給公司一部分,如果掙不到糧食,我們要敢于不發(fā)獎金,因為員工的基本收入可以開(kāi)支生活必需品。當然有些戰略業(yè)務(wù)短期內創(chuàng )造不出價(jià)值,我們可以通過(guò)評定的方式來(lái)確定,但很多業(yè)績(jì)差的邊緣業(yè)務(wù)一定要砍掉,這就是調整鞏固充實(shí)提高。質(zhì)量是第一生產(chǎn)力。我們要堅持這樣的路線(xiàn),研發(fā)要對產(chǎn)品的質(zhì)量和性能負責,并承諾服務(wù)專(zhuān)家要具有綜合性能力,質(zhì)量不好的產(chǎn)品是研發(fā)人員的恥辱,這句話(huà)應該貼到研發(fā)辦公室的研發(fā)辦公區的墻上,現在全世界網(wǎng)絡(luò )故障率越來(lái)越高,一個(gè)事故就可能摧毀整個(gè)市場(chǎng)的信任體系。?100-1=0,對我們研發(fā)來(lái)說(shuō),單板的研發(fā),單個(gè)器件的研發(fā),系統的研發(fā),一定要把質(zhì)量放在首要,質(zhì)量是研發(fā)制造人員對市場(chǎng)服務(wù)人員的最優(yōu)支持保障。如果產(chǎn)品質(zhì)量不好,就相當于讓弟兄們冒著(zhù)槍林彈雨,冰天雪地,炎熱酷暑,新冠病毒在前線(xiàn)沖鋒。所以我們要建立反向考核機制,一線(xiàn)反向考核不僅要考核機關(guān)服務(wù)組織,也要延伸到產(chǎn)品線(xiàn),坐在辦公室還做不好質(zhì)量,那就要收縮戰線(xiàn),提高競爭力。我們要提高服務(wù)體系的地位,服務(wù)專(zhuān)家對事故對網(wǎng)絡(luò )體驗要有綜合判斷能力。過(guò)去我們重研發(fā)輕服務(wù),現在我們也要重視服務(wù)體系,要重視我們的網(wǎng)絡(luò )不出問(wèn)題,體驗要好。合理科學(xué)合理的控制庫存,我們要從過(guò)去恐慌性的自救改為有質(zhì)量的自救,要注意合理的壓庫存,不要因為過(guò)大庫存而造成公司的利潤不足和現金流緊張,從而構成我們新的危機。在戰略關(guān)鍵機會(huì )點(diǎn)上,生存危機點(diǎn)上,我們可以不惜代價(jià)投入,但在非戰略機會(huì )點(diǎn)上不能亂花錢(qián)。