8月1日，最高人民法院發(fā)布相關(guān)司法解釋?zhuān)渲忻鞔_，任何“不繳社保”的約定均無(wú)效，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社保為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償的，人民法院依法予以支持。

今年初，京東外賣(mài)、美團、餓了么等外賣(mài)平臺相繼宣布為小哥繳納社保，盡管形式不一，但騎手群體無(wú)不為之叫好，看病與養老都有了保障。

外賣(mài)小哥都要有社保了，快遞行業(yè)至今尚未有明確的推進(jìn)時(shí)間表，450萬(wàn)快遞小哥何時(shí)才能享有社保福利呢？

針對實(shí)踐中存在的用人單位規避社保繳納、勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保等問(wèn)題，司法解釋作出明確規定：無(wú)論雙方協(xié)商還是勞動(dòng)者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無(wú)效的。

億豹網(wǎng)了解到，在快遞網(wǎng)點(diǎn)，同樣存在這樣的問(wèn)題。加盟商為了降低用工成本，與快遞小哥簽訂“自愿放棄社?！甭暶?，小哥為獲取眼前更高的工資，雙方一拍即合。

這種看似“雙贏(yíng)”的做法，實(shí)則對雙方都暗含風(fēng)險。一方面，加盟商未繳社保的行為構成違法，最終不僅須補繳社保，還須支付賠償金，可謂“因小失大”。另一方面，小哥放棄社保后，一旦遇到工傷、失業(yè)等情況，將陷入保障“真空”。

當天發(fā)布的一起典型案例中，朱某于2022年7月入職某保安公司，雙方約定公司不為朱某繳納社保費，而是將相關(guān)費用以補助形式直接發(fā)放。朱某認為公司此舉剝奪其法定權利，以此為由解除勞動(dòng)合同。

法院審理認為，雙方有關(guān)不繳納社會(huì )保險費的約定無(wú)效，判決該保安公司支付朱某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。這一案例的發(fā)布給用人單位敲響了警鐘：社保權益絕非可“協(xié)商”的籌碼，也不是“可交易”的私人契約，侵犯勞動(dòng)者權益的企業(yè)終將付出代價(jià)。

億豹網(wǎng)發(fā)現，在快遞實(shí)踐中，有的加盟商與小哥約定，將派費中的一部分轉變?yōu)樯绫Ｑa貼來(lái)規避風(fēng)險，比如在小哥每票1元的派費中，有4毛錢(qián)作為社保補貼，如果小哥要求網(wǎng)點(diǎn)補繳社保，則需退回4毛錢(qián)的補貼。

最高法明確，在行政機關(guān)責令用人單位補繳社保之后，如果用人單位已經(jīng)把社保費以補助的方式，支付給了勞動(dòng)者，是可以要求返還的。但用人單位需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，通常為每工作滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的工資，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。

根據勞動(dòng)法及社會(huì )保險法的相關(guān)規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社保費。這一義務(wù)具有強制性，旨在構建覆蓋全民的社會(huì )保障體系，為勞動(dòng)者的養老、醫療、工傷等基本權益兜底。

最高法提示，本司法解釋將于9月1日實(shí)行，沒(méi)有依法繳納社會(huì )保險的用人單位，在此之前及時(shí)繳納社會(huì )保險費，避免承擔支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的責任。

億豹網(wǎng)認為，盡管行業(yè)尚未出臺小哥社保的明確政策，但最高法的喊話(huà)，已經(jīng)釋放出明確的信號，那就是快遞加盟商作為獨立的用人單位，必須依法依規運營(yíng)，合法合規用工。

另外，對小哥群體的社保知識普及同樣重要。很多小哥對養老保險與醫療保險政策不了解，導致他們對繳納社保的積極性并不高，小哥更愿意手持現金流。

社保不僅是一種經(jīng)濟保障，更是一種心理上的安全感。有社保的工作更加穩定和有保障，也會(huì )增加小哥的滿(mǎn)意度和幸福感。對于網(wǎng)點(diǎn)來(lái)說(shuō)，與小哥簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，為其繳納社保，盡管會(huì )增加開(kāi)支，但會(huì )很大程度上保障隊伍的穩定性。

但一個(gè)無(wú)法忽略的事實(shí)是，在一輪輪降派費的環(huán)境下，末端網(wǎng)點(diǎn)已經(jīng)舉步維艱，如果大范圍強制社保，在派費無(wú)法上漲的情況下，既不現實(shí)也很難推進(jìn)。

羊毛出在羊身上，很多小哥擔憂(yōu)，一旦要求繳納社保，自己到手的派費又將大幅縮水。眼下小哥大都是年輕人，覺(jué)得過(guò)好當下才最重要，未來(lái)誰(shuí)也說(shuō)不好，管不了退休后的事情。

小哥社保的繳納現狀，反映了新就業(yè)形態(tài)下社會(huì )保障制度與傳統用工模式的深層矛盾。解決這一問(wèn)題，需要政策創(chuàng )新、企業(yè)責任落實(shí)與個(gè)人觀(guān)念轉變的多維聯(lián)動(dòng)。